Ab dem 3. Jahr nach Gründung

Ihr Personal kann mehr – gemeinsam Strategien entwickeln für eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur. Fachkräfte binden und im Sinne der Unternehmensziele weiterentwickeln, Personalengpässe bewältigen und Nachwuchsmangel vorbeugen.

Gerade der Erfolg kleiner und mittelständischer Unternehmen ist in besonderem Maße von einer zielgerichteten Personalpolitik abhängig. Bei ihnen fällt es deutlicher ins Gewicht, wenn Mitarbeiter in Schlüsselpositionen durch Krankheit ausfallen, gut eingearbeitetes Personal von der Konkurrenz abgeworben wird oder Auszubildende keine ausreichende Qualifikation aufweisen. Auch neue Kompetenzverteilung in schnell wachsenden Unternehmen oder eine zu homogene Alters- und Kompetenzstruktur können Probleme aufwerfen.

Für die unterschiedlichsten Personalfragen rund um Kompetenz, Personalführung und Chancengleichheit erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern passgenaue Strategien, damit Sie sich diesen Herausforderungen stellen können.

Gefördert werden KMUs, die mindestens zehn sozialversicherungspflichtig Beschäftigte und weniger als 250 Beschäftigte haben. Als KMU gelten rechtlich selbständige Unternehmen (mit Arbeitgebereigenschaft) der gewerblichen Wirtschaft, Freiberufler und gemeinnützige Unternehmen mit Sitz und Arbeitsstätte in NRW.

Unsere Beratungsleistungen umfassen hierbei Förderung der Wettbewerbsfähigkeit und Sicherung von Arbeitsplätzen.

In NRW: Für Unternehmen mit 10 – 250 Mitarbeitern
Zuschuss: 50% eines Tagewerksatzes, max. 5.000 Euro
Umfang: bis zu 10 Tagen
Beratungszeitraum: 9 Monate

Weitere Infos unter: www.gib.nrw.de/service/foerderprogramme/potenzialberatung

Ab dem 3. Jahr nach Gründung

UnternehmensWert Mensch

BAFA Programm zur Förderung Unternehmerischen Know-Hows

Potentialberatung des Landes NRW